14 december 2022

JobMotion gaat per 2 januari 2023 over van maandverloning naar weekverloning. Dit houdt in dat alle medewerkers die zijn aangesteld via JobMotion vanaf januari per week of 4-wekelijks betaald worden. Deze verandering is noodzakelijk omdat Jobmotion in de loop van 2023 overgaat op een nieuw automatiseringssysteem.

Voordelen

De overgang naar een wekelijkse verloning kent vele voordelen: 

• Ziekterisico voor JobMotion
• All-in tarief
• Facturering van daadwerkelijk gewerkte uren
• Wekelijkse facturatie
• Medewerkers bouwen per gewerkt uur vakantie-uren op waardoor inzichtelijk is wat ze hebben opgebouwd
• Medewerkers kunnen via het urenbriefje opgebouwde vakantie-uren opnemen
• Meer inzicht en controle over de gewerkte uren

Tarieven

Doordat alles is opgenomen in één tarief, kom je niet voor onverwachte kosten te staan. Het bekende tarief voor maandverloners/vaste uren komt door de nieuwe werkwijze te vervallen, en gaat over in het bestaande tarief voor urenbriefjes.

Medewerkers via JobMotion

We hebben alle medewerkers die via Jobmotion werken, gevraagd om hun voorkeur door te geven voor wekelijkse of 4 - wekelijkse betaling. Wanneer wij geen (of niet op tijd) de keuze ontvangen, gaan wij per 2 januari 2023 over op wekelijkse betaling.

Verandering werkwijze 

Urenbriefjes moeten voortaan wekelijks geaccordeerd worden. De uren worden ingevuld door de werknemer en geaccordeerd door de leidinggevende via UBplusOnline.  

Vragen

Neem voor vragen contact op met Jobmotion via info@jobmotion.leidenuniv.nl.