4 juli 2024

Universiteiten van Nederland en de werknemersorganisaties hebben een voorlopig onderhandelaarsakkoord bereikt over de cao Nederlandse Universiteiten 2024-2025. Hierin zijn afspraken gemaakt over structurele salarisverhoging, een eenmalige uitkering en over de aanpak van sociale veiligheid en werkdruk. De cao-partijen zullen het akkoord voorleggen aan hun achterban en streven ernaar eind juli een definitief cao-akkoord te sluiten met een looptijd van 1 juli 2024 tot 1 juli 2025. 

Structurele salarisverhoging en eenmalige uitkering

Universiteiten willen voor hun personeel blijven staan, ondanks de financieel onzekere situatie waarin universiteiten momenteel verkeren. Vandaar dat de lonen met deze cao eerst per 1 september 2024 met 3,7% en in 2025 met 1,0% worden verhoogd. Met deze verantwoorde loonafspraak geven werkgevers en bonden het signaal af samen op te willen te trekken om de problemen die op onze sector afkomen het hoofd te bieden. Medewerkers die op 1 september 2024 een dienstverband bij een Nederlandse universiteit hebben, krijgen een eenmalige uitkering. Deze bedraagt bij een voltijds dienstverband 300 euro bruto. 

Sociale veiligheid

Universiteiten en vakbonden hechten er samen aan dat de sociale veiligheid op universiteiten verbetert. Dit onderwerp verdient onze blijvende aandacht. Voor het realiseren van een sociaal veilige werkomgeving is een cultuuromslag bij de universiteiten nodig. Cao-partijen spreken daarom onder andere af dat universiteiten gaan investeren in bewustwording, een centraal meldpunt op iedere instelling creëren en in het najaar van 2024 de ombudsfunctie gaan evalueren. Dit zijn aanvullende maatregelen bovenop de stappen die universiteiten sowieso al zetten. Zo ondertekenden universiteiten afgelopen maand het convenant sociale veiligheid met de FNV, AOB, PNN, ISO en LSVb, en werken de universiteiten aan een gezamenlijk plan van aanpak sociale veiligheid.

Werkdruk

Hiernaast willen de cao-partijen een volgende stap zetten in de aanpak van werkdruk door meer gestructureerd de oorzaken van werkdruk te verbinden met daarbij passende oplossingen op alle niveaus van de universiteiten. Het rapport van de Arbeidsinspectie, de sectorrapportage werkdruk en de Arbo-catalogus vormen een basis hiervoor. Ook benadrukken cao partijen het belang van het opnemen van verlof in verband met recuperatie en werkdruk en zullen zij in de komende cao-periode een campagne starten om de werkdruk te verlagen.

Vervolg

De cao-partijen zullen het onderhandelaarsakkoord voorleggen aan hun achterban en streven ernaar eind juli een definitief cao-akkoord te sluiten met een looptijd van 1 juli 2024 tot 1 juli 2025. Vervolgens zal HRM de impact van de nieuwe afspraken voor Universiteit Leiden in kaart brengen en in samenwerking met de faculteiten, waar nodig, een plan van aanpak opstellen voor de uitvoering hiervan. Mocht er een cao-akkoord worden bereikt, dan zullen de gemaakte afspraken nog moeten worden omgezet in een definitieve cao-tekst, waarmee de redactiecommissie van Universiteiten van Nederland naar verwachting in september aan de slag gaat. 

Meer weten? Lees het nieuwbericht van UNL over het onderhandelaarsakkoord of lees het volledige onderhandelaarsakkoord, met alle afspraken.