15 april 2025

Wat vind jij van je werkomstandigheden? Hoe denk jij over je ontwikkelmogelijkheden? Hoe zit jij in je vel? Hoe ervaar je de samenwerking met collega's? Dit en meer kun je aangeven in het werkbelevingsonderzoek. En dit is in een impactvolle tijd: door de kabinetsbezuinigingen moet de universiteit ingrijpende maatregelen nemen. Wellicht is dat ook van invloed op jouw werkbeleving.

Het werkbelevingsonderzoek is de opvolger van de Personeelsmonitor en wordt één keer in de twee jaar ingezet. Dit onderzoek wordt uitgevoerd in samenwerking met onderzoekspartner Welliba. Op dinsdag 6 mei ontvang je van Welliba een uitnodiging om de vragenlijst in te vullen. Daarvoor heb je t/m 20 mei de tijd.

Wat levert het jou op?

Persoonlijk dashboard
Jouw deelname levert je niet alleen een terugblik op, maar ook inzichten voor verandering in de toekomst: wat is belangrijk voor jouw werkbeleving en welzijn? Na het invullen van de vragenlijst krijg je toegang tot je eigen dashboard waar je je resultaten en praktische tips vindt.

Prijs voor de hoogste respons
De twee teams die de hoogste respons halen, winnen een tegoedbon voor een gezamenlijke lunch of borrel op een van onze eigen locaties. Daarbij maken we onderscheid in de verschillende grootte van teams: tot 10 medewerkers en meer dan 10 medewerkers. Zo heeft iedereen een eerlijke kans.

Samen reflecteren
Maar het gaat natuurlijk niet alleen om het invullen van de vragenlijst. Ga met je collega's en leidinggevende ook eens het gesprek aan over hoe het nu echt gaat. Het onderzoek kan helpen om het gesprek daarover te beginnen.

Wat levert het de organisatie op?

Op basis van de resultaten kunnen we gericht werken aan een fijne werkomgeving. Zo zijn er naar aanleiding van de Personeelsmonitor 2022 bijvoorbeeld stappen gezet op het gebied van werkdruk en sociale veiligheid. Op deze twee thema's is het ook belangrijk om de Arbeidsinspectie een representatief beeld te geven. Hiervoor is een minimale respons nodig van 50% binnen alle organisatieonderdelen. 

Hoe wordt je anonimiteit en privacy gewaarborgd?

Welliba voert dit onderzoek voor ons uit en is een onafhankelijke partij die gespecialiseerd is in medewerkersonderzoeken. Zij gebruiken geavanceerde systemen om jouw gegevens veilig te verwerken en garanderen dat deze nooit met derden worden gedeeld. Je antwoorden worden zo verwerkt dat ze nooit herleidbaar zijn naar jou als individu. Dat betekent dat jouw individuele respons ook niet is in te zien voor je leidinggevende of HR-adviseur. Dit zorgt ervoor dat je vrijuit kunt delen wat voor jou belangrijk is. 

Meer weten?

Op de medewerkerswebsite kun je meer lezen over het werkbelevingsonderzoek.