Even bellen met Joop van der Born over de aanbrengpremie bij het ISSC
De universiteit is naarstig op zoek naar ICT-talent. Bij het ISSC loopt daarom een pilot met een zogeheten aanbrengpremie: draag je voor een moeilijk vervulbare ICT-vacature iemand uit je netwerk aan en wordt deze persoon aangenomen? Dan ontvang je 1.500 euro bruto. ‘Dus kom vooral door met jullie gouden tips’, roept ISSC-directeur Joop van der Born op.
Dag Joop, waarom is deze regeling zo hard nodig?
‘Met de huidige arbeidsmarkt is het in z’n algemeenheid al moeilijk om aan nieuw personeel te komen, maar als je specifiek naar de ICT-markt kijkt, dan is het haast onmogelijk. Er is echt een groot tekort. Jonge ICT’ers worden nog voordat ze hun opleiding hebben afgerond al door recruiters de schoolbanken uitgetrokken.’
Hoeveel nieuwe collega’s zoeken jullie?
‘Er staan bij het ISSC al ruim een jaar 15 vacatures open. We proberen van alles, maar krijgen ze simpelweg niet gevuld. Omdat het werk ondertussen wel moet worden opgepakt, zijn we nu genoodzaakt om dure externe krachten in te huren. Maar je werkt natuurlijk het liefst met een groep vaste collega’s, ook om continuïteit te bieden.’
Een bedrag van 1.500 euro wordt niet zomaar overgemaakt. Wat zijn de belangrijkste spelregels?
‘Voorop staat dat de vacature moet zijn aangemerkt voor de aanbrengpremie; hier kun je gemakkelijk op filteren via de website. Verder geldt de regeling niet voor sollicitanten die nu al bij de universiteit of het LUMC werken. Tot slot ontvang je de premie pas als de door jou aangedragen werknemer na twee maanden door de proeftijd heen is. En let op: het is een bruto bedrag, dus er gaat nog wat belasting van af.’
Hoe kunnen medewerkers hun vrienden en familieleden overtuigen om hier te solliciteren? Wat maakt werken bij het ISSC zo leuk?
‘Bij ons bied je ICT-ondersteuning in een hele boeiende organisatie op allerlei gebieden, van onderzoek tot bedrijfsvoering. We maken ook veel gebruik van de nieuwste technieken én daar mag volop mee geëxperimenteerd worden. Verder werken we in agile teams: een leuke, moderne manier van samenwerken met veel zelfsturing. Tot slot heeft de Universiteit Leiden gewoon een hele goede naam. Je hoeft nooit uit te leggen waarom je hier werkt.’
En omgekeerd: wat zoeken jullie in een nieuwe collega?
‘Het belangrijkste is dat je kennis en kunde op niveau zijn, of dat je anders bereid bent om een goed trainingsprogramma te volgen. Omdat we agile werken, moet je ook echt een teamplayer zijn. Je kunt jezelf niet wekenlang opsluiten in een kamertje totdat er iets moois uitkomt. En voor iedereen geldt natuurlijk dat je altijd een beetje humor mag meebrengen.’
De pilot is pas net van start, maar zijn er al aanbrengtips binnengekomen?
‘We wachten nog op die echte gouden tip, maar we merken gelukkig wel dat het nu een beetje in beweging komt. Als we via dit traject twee of drie goede mensen kunnen aannemen, zijn we al erg blij. We hebben goede hoop!’
Deze pilot is gestart in samenwerking tussen het ISSC en HRM. In oktober 2023 wordt de pilot geëvalueerd en wordt besloten of de aanbrengpremie wordt gecontinueerd en ook voor andere moeilijk vervulbare vacatures van toepassing gaat zijn. Meer weten over de nieuwe aanbrengpremie? Je vindt alle informatie door in te loggen op de medewerkerspagina.
Tekst: Evelien Flink
Even bellen met
Er gebeurt veel binnen de Universiteit Leiden. De websites worden dagelijks gevuld met nieuws. In de rubriek ‘Even bellen met’ vragen we een medewerker meer te vertellen over een relevant en actueel onderwerp.