Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof – hoe zit dat?
Met welke vraag ga je naar HR en wanneer naar het PSSC? Hoe zit het nou precies met verlof en hoe met loopbaanontwikkeling? In deze rubriek beantwoordt een HR-collega elke keer een andere vraag. Anna is HR-adviseur en weet alles over zwanger zijn en werken.
‘Toen ik 1 oktober startte met mijn nieuwe baan als HR-adviseur was ik zenuwachtiger dan normaal. Natuurlijk waren er de gezonde zenuwen van de nieuwe uitdaging, maar er was ook extra spanning. Waarom? Ik was op dat moment 11 weken zwanger.
Dat ontdekte ik precies een week nadat ik mijn arbeidsovereenkomst had getekend. En ja, dat was nogal een bijzondere verrassing. Natuurlijk was de zwangerschap meer dan welkom (en niet geheel onverwacht) en natuurlijk deed het niets af aan mijn geschiktheid voor de functie, maar toch vond ik het spannend om zwanger aan een nieuwe baan te beginnen.
Mijn nieuwe collega’s reageerden onwijs fijn en dat nam de spanning meteen weg. Zo kon ik me met een goed gevoel gaan verdiepen in welke verloven ik wanneer moest gaan aanvragen. Gelukkig zijn de zaken rond zwangerschap en werk goed geregeld in Nederland, maar het is wel de moeite waard om je er goed in te verdiepen (zie voor meer informatie ook de website van de rijksoverheid).
Eén of meer baby’s?
In Nederland heeft elke zwangere die werkt of een uitkering heeft, recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Krijg je 1 baby, dan is dit in totaal 16 weken. Verwacht je een meerling, dan krijg je meer weken verlof. (Voor deze column ga ik uit van een eenling).
Zwangerschapsverlof
Zwangerschapsverlof gaat een bepaald aantal weken in voor je uitgerekende datum. Let erop dat dit verlof minimaal 6 weken en maximaal 4 weken voor jouw uitgerekende datum in dient te gaan. Dus minimaal in week 34 van je zwangerschap en uiterlijk wanneer je 36 weken zwanger bent.
Bevallingsverlof
Jouw bevallingsverlof gaat in nadat je bevallen bent. Dat is dus 16 weken min de weken die je voor de bevalling al hebt opgenomen. Beval je later dan de uitgerekende datum? Dan worden die weken niet in mindering gebracht en heb je langer verlof. Beval je eerder? Dan mag je de weken zwangerschapsverlof die je niet hebt gehad optellen bij jouw bevallingsverlof. Je houdt namelijk altijd recht op minimaal 16 weken.
Het is fijn om op tijd je zwangerschapsverlof aan te vragen. Het geeft jou én je team en leidinggevende duidelijkheid. Ik heb ook gemerkt dat het mij rust gaf te weten dat ik mijn werk op tijd en met een goed gevoel kon overdragen. Het aanvragen van je verlof doe je heel gemakkelijk op het ServicePlein, via de tegel Mijn personeelsmutaties. Het PSSC heeft hier ook een handige FAQ voor geschreven.
Ouderschapsverlof
Sinds 2022 hebben werknemers met een eigen kind, adoptiekind of inwonend stief- of pleegkind wettelijk recht op 9 weken (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof. Als je deze uren opneemt voor de eerste verjaardag van je kind krijg je daarover 70% bezoldiging. Onze cao vult dit aantal weken aan tot 13 weken. Dit betekent dat je tot de eerste verjaardag van je kind 13 keer jouw arbeidsomvang per week aan uren mag opnemen als ouderschapsverlof.
Voor de uren die je opneemt na het eerste levensjaar, maar tot het achtste levensjaar, krijg je 62,5% bezoldiging (wettelijk gezien zijn deze verlofuren onbetaald). Overleg goed met jouw leidinggevende of, hoe en wanneer je deze uren wilt opnemen. Het PSSC heeft ook voor het aanvragen van ouderschapsverlof een hele fijne FAQ geschreven.
Het was overduidelijk dat ik absoluut niet nerveus hoefde te zijn! Los van het feit dat mijn team en leidinggevende onwijs lief en meedenkend reageerden op mijn nieuws, weet ik ook dat ik voldoende ruimte en tijd krijg om zo in de lente volledig te gaan genieten van de komst van ons eerste kindje. Nu alleen die bevalling nog rocken.’