Nieuw in de faculteit? Kom naar de onboardingsbijeenkomst
Sinds vorig jaar organiseert de Faculteit Geesteswetenschappen onboardingsmiddagen, waar nieuwe medewerkers elkaar kunnen leren kennen. ‘Elke nieuwe medewerker is welkom.’
De onboardingsbijeenkomst is een aanvulling op de digitale onboardingsmodule, waarmee medewerkers in hun eerste weken kunnen kennismaken met de belangrijkste elementen van de faculteit. ‘Toen we die module evalueerden, merkten we dat medewerkers het ook prettig vonden om collega’s van andere instituten en afdelingen te ontmoeten en met elkaar in gesprek te gaan’, vertelt hr-adviseur Marlous Dekker.
Persoonlijk contact
Ook uit de Personeelsmonitor bleek dat met name internationale medewerkers zich de eerste maanden aan de universiteit regelmatig verloren konden voelen. De onboardingsbijeenkomst is daarom vooral gericht op onderling contact. ‘De meeste medewerkers komen kort na 31 augustus of 1 februari bij ons binnen’, vertelt Dekker. ‘We plannen de bijeenkomst bewust iets daarna, zodat ze de meeste informatie die ze nodig hebben al hebben gehad en verwerkt. Bij ons ligt de nadruk vervolgens op uitwisseling en onderling contact.’
Op de bijeenkomst kunnen de nieuwe medewerkers hun vragen stellen aan de aanwezige hr-medewerkers, luisteren naar best practices uit het onderzoek van een wetenschapper die al wat langer aan de universiteit werkt, een rondleiding volgen met tips en tricks over de campus en vooral: in informele sfeer kennismaken met elkaar. ‘We hopen eind maart weer veel mensen te verwelkomen’, zegt Dekker. ‘Van student-assistent tot hoogleraar: elke nieuwe medewerker is welkom.’
De universiteit vindt het belangrijk dat je tevreden bent over je werk. Wij peilen daarom dit voorjaar jouw mening via het werkbelevingsonderzoek. De resultaten gebruiken we voor verbeteringen die het werkplezier vergroten.