Wil jij meepraten over het faculteitsbeleid? Lees de ervaring van Gelijn Molier!
Wat betekent de faculteitsraad voor medewerkers en hoe stel je jezelf verkiesbaar? Gelijn Molier, universitair hoofddocent bij Encyclopedie van de Rechtswetenschap, zit sinds 2019 in de faculteitsraad, vanaf dit jaar als voorzitter: ‘Mensen onderschatten dat je echt invloed kan hebben.’
De faculteitsraad (FR) is een medezeggenschapsorgaan en speelt een intermediaire rol tussen de verschillende onderdelen van de faculteit. Het doel van de FR is om medezeggenschap te creëren middels representatieve vertegenwoordiging van studenten en medewerkers in de faculteitsraad. Zo kunnen de vertegenwoordigers namens alle studenten en medewerkers meepraten, adviseren en invloed uitoefenen op het beleid van de faculteit. De raad heeft instemmings- en adviesrecht over allerlei zaken die spelen op de faculteit, zoals onderdelen van de begroting en de Onderwijs- en Examenreglementen.
Leden van de FR worden tijdens jaarlijkse verkiezingen verkozen als vertegenwoordiger van de studenten én de medewerkers en fungeren als klankbord voor het bestuur. Studenten worden voor één jaar gekozen, personeelsleden voor twee jaar. Een keer in de zes weken vergadert de faculteitsraad met het bestuur.
Waarom zou je je als medewerker verkiesbaar stellen?
‘Tijdens de vergaderingen heb je direct contact met het faculteitsbestuur. Het bestuur reserveert tijd om jouw verhaal aan te horen. Je merkt hierdoor dat je zeer serieus wordt genomen en dat het niet een soort pro forma vergadering is die het bestuur moet doen, omdat het daartoe verplicht is. Bovendien krijg je meer overzicht van wat er op de faculteit gebeurt en meer inzicht in hoe bepaalde besluiten tot stand komen.’
Wat is de rol van een faculteitsraadlid?
‘Als faculteitsraadslid heb je een adviserende en instemmende rol. Het is zeer belangrijk voor het bestuur dat het draagvlak heeft voor zijn plannen. De faculteitsraad is daarbij een klankbord, maar krijgt ook zelf de ruimte om input te geven en initiatief te nemen. Het is geen praatclubje, want we brengen wel degelijk zaken onder de aandacht, sturen voorstellen bij of houden die soms ook tegen in samenspraak met het faculteitsbestuur.’
Heb je daar een concreet voorbeeld van?
‘Vorig jaar hebben studenten in de FR zich heel hard gemaakt om geen tentamens in de eerste week van januari, na de kerstvakantie, in te plannen. Dat bleek best ingewikkeld qua roostering. Uiteindelijk lukte het om de planning rond te krijgen en werden de tentamens in die week verplaatst.
Een ander goed voorbeeld is van mijn voorganger, Lara Hartman-Ohnesorge. Toen zij voorzitter was, heeft ze zich actief beziggehouden met de rechten van promovendi op de faculteit. Door dit consequent op de agenda te zetten, hebben we de rechtspositie van hen kunnen verbeteren.’
Hoe kun je je als medewerker verkiesbaar stellen?
‘Er zijn twee manieren om je als medewerker verkiesbaar te stellen. Je kunt jezelf kandidaat stellen bij een bestaande partij of je kan voorgedragen worden. Iedereen die op de faculteit werkt is in beginsel geschikt om in de FR te komen, want er werken overal hele goede en intelligente mensen. Het belangrijkste is dat je een beetje gevoel hebt voor het debatteren tijdens een vergadering en tijd en moeite wil steken in de voorbereiding ervan.’
Waarom heb je jezelf ooit verkiesbaar gesteld?
‘Ik ben in 2006 begonnen met werken op de faculteit. In het begin stonden de faculteitsraad en -bestuur best nog ver van mij af en draaide het vooral om mijn eigen afdeling. Al gauw leerde ik collega’s kennen buiten mijn afdeling waardoor mijn horizon meer verbreedde. Mijn collega Bart Labuschagne van de afdeling Rechtsfilosofie zat al in de faculteitsraad en vroeg: ‘Is dat ook niet wat voor jou?’ Uiteindelijk heb ik mij in 2019 kandidaat gesteld. Ik draag de faculteit een heel warm hart toe en wil op deze manier mijn steentje bijdragen.’
Zou je het collega’s aanraden om zich verkiesbaar te stellen?
‘Jazeker, mensen onderschatten dat je echt invloed kan hebben als faculteitsraad. Bovendien voel je je door actief te zijn meer verbonden met de faculteit en leer je deze beter kennen. Daar komt nog bij dat het juist nu van belang is om je actief in te zetten voor de faculteit: de faculteit moet bezuinigen, er geldt een taakstelling en tegelijkertijd moeten we een ingrijpende onderwijsherziening doorvoeren. Uiteindelijk hebben we met zijn allen een gezamenlijke verantwoordelijkheid en een gezamenlijk belang: ons samen in te zetten voor het behoud van de hoge kwaliteit van zowel het onderzoek als het onderwijs van onze prachtige faculteit.’
Vragen
Voor vragen, opmerkingen of een persoonlijk gesprek kun je terecht bij de leden van de faculteitsraad of via faculteitsraad@law.leidenuniv.nl