Kort buitengewoon verlof

Je hebt in de onderstaande gevallen recht op kort buitengewoon verlof. Kort buitengewoon verlof wordt in deze gevallen doorbetaald.

1. Familieomstandigheden
   Je hebt recht op buitengewoon verlof van korte duur voor bijvoorbeeld een huwelijk of begrafenis. De duur van het verlof en alle omstandigheden waarin je er recht op hebt, staan beschreven in artikel 3 van de Regeling buitengewoon verlof.
2. Verlof voor vakbondsactiviteiten
   Je kunt verlof krijgen voor het bijwonen van vakbondsactiviteiten. Onder welke omstandigheden je hier recht op hebt, staat beschreven in artikel 4 van de Regeling buitengewoon verlof.
3. Overige omstandigheden
   Je hebt ook recht op buitengewoon verlof bij bijvoorbeeld een verhuizing. Alle overige bijzondere omstandigheden vind je in artikel 5 van de Regeling buitengewoon verlof.

Lang buitengewoon verlof

Het is mogelijk om onder bepaalde voorwaarden buitengewoon verlof voor een langere periode aan te vragen. In sommige gevallen wordt dit verlof (gedeeltelijk) doorbetaald. Meer informatie hierover vind je in artikel 2 van de Regeling buitengewoon verlof.

• Neem je verlof op dat je hebt gespaard via de meerjaren spaarvariant, dan krijg je het verlof doorbetaald. Meer informatie vind je in de cao.
• Je kunt ook langdurig verlof opnemen voor een sabbatical. Met je leidinggevende maak je afspraken over het al dan niet (gedeeltelijk) doorbetalen van je sabbatical. Meer informatie vind je in de cao.

Vind je je verlofdoel niet terug in de regeling? Neem dan contact op met het Servicepunt Personeel.

Calamiteitenverlof

Calamiteitenverlof is verlof dat je kunt opnemen als je onverwachts en direct vrij moet nemen voor een noodgeval of bijzondere persoonlijke omstandigheden. Bijvoorbeeld bij het overlijden van een familielid of een ziek kind dat van school moet worden gehaald. Je hebt recht op maximaal 2 werkdagen betaald calamiteitenverlof binnen een periode van 12 maanden.