Werken in een diverse omgeving
Hoe meer diversiteit op de werkvloer, hoe meer creativiteit en innovatie. En dat komt ten goede aan de kwaliteit van onderwijs en onderzoek. Daarom is er binnen de universiteit oog voor gelijke kansen voor elk individu. Of het nu gaat om een aanstelling, de kans op promotie, of om het goed kunnen combineren van werk en zorg.
Om dit onderwerp in de organisatie te verankeren, heeft het College van Bestuur een werkplan diversiteit en inclusiviteit vastgesteld. De focus ligt onder andere op het bevorderen van een gender-bewust benoemingsbeleid.
Dossier Diversiteit
Onze kijk op diversiteit is uitgewerkt in een online dossier: Dossier Diversiteit. In dit dossier lees je wat er al is bereikt en wat de doelen zijn voor de toekomst op het gebied van diversiteit en inclusiviteit.
Heb je vragen over het diversiteitsbeleid of ben je benieuwd naar de activiteiten van het Diversity Office? Neem dan contact op met het Diversity Office.
Sociale veiligheid
Universiteit Leiden streeft naar een prettig, gezond en inclusief leer- en werkklimaat; waarin je je vrij voelt je te uiten, je (afwijkende) mening durft te geven; waarin ieders opvatting gehoord en serieus genomen wordt en verschil in ervaring en perspectief wordt erkend. Een veilig werkklimaat is hiervoor een noodzakelijke voorwaarde. Collegialiteit, respect en werkplezier moeten een vanzelfsprekendheid zijn en op ongepast gedrag willen we alert reageren. Wat je kan doen als je ongepast, of erger, grensoverschrijdend gedrag ervaart, lees je op de pagina Sociale veiligheid.
Contact D&I bij FGW
De klankbordgroep Diversiteit & Inclusiviteit FGW is ingesteld door het faculteitsbestuur en geeft haar gevraagd en ongevraagd advies.
Wil je een vraagstuk onder de aandacht van de commissie brengen, dan kun je contact opnemen met de Aurelie van 't Slot.
Je kunt natuurlijk ook een van bovenstaande leden benaderen.
Meer informatie over diversiteit en inclusie bij de faculteit Geesteswetenschappen vind je hier
