Adviseur Learning & Development
Combineer jij strategisch denken met organisatiesensitiviteit, een hands-on mentaliteit en een liefde voor leren en ontwikkelen? Dan is deze vacature iets voor jou!

Dit ga je doen
Als Adviseur Learning & Development werk je aan de realisatie van de doelen uit het strategisch plan Vernieuwen en verbinden. Je helpt bij het creëren van een gezonde, lerende organisatie waarin (persoonlijk) leiderschap en vaardigheden centraal staan.

De nieuwe L&D adviseur werkt in projecten aan de ontwikkeling van leerlijnen en de inkoop van aanbod op verschillende thema’s en voor verschillende doelgroepen. Vervolgens beheer je – samen met de L&D officers - het aanbod voor de langere termijn.

• Ontwikkeling leerlijnen: Ontwikkel leerlijnen die aansluiten op de strategische doelen, van leiderschapsprogramma's tot trainingen voor diverse doelgroepen, zoals jonge onderzoekers.
• Opleidingscoördinatie: Je koopt opleidingen in, coördineert de uitvoering en werkt samen met de doelgroep aan werving, communicatie en evaluatie.
• Opleidingsadvies: Je bent 2e lijns adviseur voor HR adviseurs in faculteiten over opleidingsmogelijkheden en maatwerktrainingen.
• Netwerkbeheer: Werk samen met interne en externe partners, zoals HR-adviseurs, trainingsbureaus, coaches, andere universiteiten en het LUMC.
• Budgetbeheer: Beheer het budget en zorg voor management- en sturingsinformatie over opleidingsactiviteiten en resultaten.

Met jouw werk draag je direct bij aan het succes en welzijn van onze medewerkers en de groei van een leer- en ontwikkelcultuur.

Hier ga je werken
Het team HR Learning & Development ondersteunt zowel wetenschappelijke als niet-wetenschappelijke staf bij het ontwikkelen van hun persoonlijk leiderschap en professionele vaardigheden.

Het team bestaat uit 10 personen. Het verzorgt jaarlijks tientallen trainingen en leergangen: op het gebied van leiderschap en management, vaardigheidstrainingen voor jonge onderzoekers en diverse leertrajecten op maat voor specifieke groepen binnen de organisatie. Daarnaast biedt het team loopbaanadvies, coaching en intervisiebegeleiding aan.

Ondanks de verschillende focusgebieden per medewerker houden we elkaar goed op de hoogte van ontwikkelingen in de werkzaamheden. Zo hebben we regelmatig samen overleg om elkaar om hulp te vragen en om uiteraard behaalde successen met elkaar te delen. Tijdens deze teammeetings zorgen we ervoor dat we elkaar zoveel mogelijk op kantoor treffen. Daarnaast lunchen we vaak gezamenlijk, in het restaurant, onze groene binnentuin of tijdens een wandeling langs de Leidse grachtjes. In het team wordt hard en serieus gewerkt, maar er is ook ruimte voor een praatje of een grapje tussendoor. De sfeer in het team is goed, de ontvangst gezellig en warm en de collega’s in het team zijn altijd bereid elkaar te helpen waar mogelijk.

Het team HR Learning & Development is onderdeel van het centrale Bestuursbureau van de universiteit. Het Bestuursbureau ondersteunt het College van Bestuur en draagt zorg voor de voorbereiding van beleid en de uitvoering van besluiten. Hierbij onderhoudt het nauwe relaties met faculteiten en expertisecentra. Het Bestuursbureau is gevestigd in de oude Universiteitsbibliotheek op het Rapenburg, tegenover het Academiegebouw.

Dit breng je mee
In dit team zoeken we iemand die zelfstandig aan de slag kan. Elke functie is anders dus er is in het begin aandacht voor inwerken. Mochten bepaalde werkzaamheden nieuw zijn voor je, dan kijken we samen wat je nodig hebt en stellen hiervoor een ontwikkelplan op. Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten:

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau, je basis is een afgeronde opleiding op HBO- of WO-niveau.
• Je hebt tenminste 2 jaar werkervaring in het werkveld van Learning & Development (of vergelijkbaar) bij voorkeur in een grote, professionele organisatie en hebt laten zien dat je een gedreven en ondernemend bent.
• Je hebt concrete voorbeelden hoe je strategische doelen van een organisatie vertaald hebt in een leerlijn en een opleidingsaanbod voor de diverse spelers in de organisatie. Tegelijkertijd is ook hands-on meewerken voor jou vanzelfsprekend, evenals projectmatig werken.
• Vanuit je expertise vul je zelfstandig en met zelfvertrouwen en overtuigingskracht je rol als coördinator en adviseur in. Je snapt hoe je dingen voor elkaar moet krijgen in een grote, professionele organisatie.
• Je hebt bewezen klant- en resultaatgericht te kunnen werken en op basis van gedegen analyse tot creatieve oplossingen te kunnen komen.
• Je communiceert gemakkelijk in het Nederlands en het Engels.

Herken je jezelf volledig in dit profiel óf voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren!

Dit bieden we je
We streven ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve werkomgeving te creëren, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Onze organisatie is volop in beweging en met jouw ideeën voor verbetering en vernieuwing komen we verder. We besteden graag met jou aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling.

Je kunt rekenen op een interessante maatschappelijk relevante baan binnen de wereld van onderwijs en onderzoek. De uitdagende en internationale werkomgeving van de universiteit bevindt zich op steenworp afstand van de levendige Leidse binnenstad. Ook hebben we – samen met jou – aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Vanuit Healthy University organiseren we leuke activiteiten die hieraan bijdragen.

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten.
• De omvang van de functie is 0,8 fte (gemiddeld 30,4 uur per week).
• Het salaris is afhankelijk van opleiding en werkervaring. Het bedraagt minimaal €4.573,- en maximaal €6.209,- bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime aanstelling.
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken.
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement, fietsregeling en zijn er mogelijkheden voor kinderopvang.
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk.
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking.

Meer informatie over arbeidsvoorwaarden lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Dit vinden wij belangrijk
Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief.

Solliciteren of meer weten?
Direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton.

Wil je eerst nog meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem contact op met Jacqueline van Meerten, Teamleider L&D a.i. via 06-52611980. Solliciteren kan t/m 18 november. We behouden ons het recht voor de vacature eerder te sluiten zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden. Sollicitaties worden daarom direct in behandeling genomen.

De eerste ronde gesprekken vindt plaats op vrijdag 22 november, de tweede ronde op dinsdag 26 november.

Meer informatie lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

• Wij vinden mobiliteit erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend.