Solliciteer direct

Bij Honours College Law aan de Faculteit der Rechtsgeleerdheid zijn we op zoek naar een proactieve en enthousiaste collega die per 1 februari 2025 voor een periode van minimaal een half jaar ons kleine team komt versterken, ter vervanging van zwangerschapsverlof.

Coördinator Honours College Law (0,8 fte)
Vacaturenummer 15386

Dit ga je doen

Coördinerende taken

• Interne en externe representatie van HC Law;
• Lid van het universitaire overkoepelende Honours College Coördinatorenoverleg;
• In samenwerking met collega’s en docenten zorgdragen voor een coherent onderwijsprogramma;
• Deels coördineren van de Masterclass Rechtbank Den Haag;
• Controleren of studenten voldoen aan vereisten voor het certificaat Honours College Law;
• Eerste aanspreekpunt voor studenten m.b.t. de procedure ‘Uitstel honours afstuderen’
• Eerste aanspreekpunt voor de zgn. Dubbele bachelor plus studenten;
• Meedenken met de nieuwe visie en herziening van Honours College Law;
• Ondersteunen bij workshops en bijeenkomsten in Oriëntatiefase.

Voorlichting, werving en selectie nieuwe studenten

• Het mede verzorgen van voorlichtingsbijeenkomsten;
• Het in kaart brengen van potentiële kandidaten, het uitnodigen van studenten, en het in behandeling nemen van open sollicitaties;
• Lid van de Toelatingscommissie bij de selectie- en toelatingsgesprekken met potentiële 1ejaars deelnemers.

Studentenbegeleiding

• Jaarlijkse individuele voortgangsgesprekken;
• Twee keer per week een inloopspreekuur;
• Mede verzorgen van informatiebijeenkomsten voor 2e jaars en 3e jaars deelnemers;
• Contactpersoon voor de HC Law studievereniging JHV Themis.

Overige

• Het mede verzorgen van workshops voor 1ejaars studenten;
• Correspondentie met studenten en anderen;
• Het optimaliseren van administratieve processen;
• Het beheren van bepaalde bestanden.

De werkzaamheden vinden doorgaans tijdens kantoortijden plaats, maar soms ook in de namiddag en/of vroege avond, voor ondersteuning tijdens evenementen of het onderwijs.

Hier ga je werken

De afdeling

Honours College Law
HC Law is een extra curriculair onderwijsprogramma voor studenten van alle FdR opleidingen die, naast hun bachelor, meer willen én kunnen. Bij HC Law volgen studenten vanaf het tweede semester in het eerste studiejaar een extra onderwijs- en activiteitenprogramma van 30 EC. Binnen dit programma krijgen studenten de mogelijkheid om, samen met gelijkgestemden, meer uit henzelf en hun talenten halen en zich te ontwikkelen.

Honours College Law:

• is verbredend en verdiepend;
• biedt een divers vakkenaanbod met actuele en andere onderwerpen en thema’s;
• biedt kleinschalig onderwijs;
• heeft geen tentamens, maar andere toetsvormen zoals (schrijf)opdrachten, presentaties en ‘unessays’;
• beoordeelt niet met cijfers. Wij werken met het systeem van pass/fail, waarbij de student veel feedback krijgt en de nadruk ligt op het individuele leerproces;
• leert de studenten vanuit andere disciplines kijken naar hun eigen vakgebied.

De faculteit
De Faculteit Rechtsgeleerdheid is met ruim 6.500 studenten en 700 medewerkers een van de grootste faculteiten van Nederland, die zich in alle verscheidenheid toch kenmerkt door kleinschaligheid. De faculteit richt zich op veelzijdig onderwijs en onderzoek van hoog niveau, nationaal én internationaal. Stimuleren van talent staat hoog in het vaandel van de faculteit, die is ondergebracht in het prachtig gerestaureerde Kamerlingh Onnes Gebouw. Werken voor de Faculteit Rechtsgeleerdheid betekent werken in een inspirerende wetenschappelijke omgeving. Zie voor meer informatie www.universiteitleiden.nl/rechtsgeleerdheid.

Dit breng je mee
In dit team zoeken we iemand die zelfstandig aan de slag kan. Elke functie is anders dus er is in het begin aandacht voor inwerken. Mochten bepaalde werkzaamheden nieuw zijn voor je, dan kijken we samen wat je nodig hebt en stellen hiervoor een ontwikkelplan op. Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten:

• WO niveau;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een ondersteunende functie bij een onderwijsinstelling;
• Aantoonbare affiniteit met hoger onderwijs en de ontwikkeling van studenten;
• Bij voorkeur ervaring als docent;
• Een professionele en proactieve instelling, met een mix van zakelijkheid en betrokkenheid;
• Servicegericht, initiatiefrijk, organisatietalent, stressbestendig, oplossingsgericht, zorgvuldig en goed kunnen samenwerken;
• Uitstekende contactuele eigenschappen en representatief optreden;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse (en soms Engelse taal) in woord en geschrift;
• Uitstekende computervaardigheden (Word, Excel, PowerPoint, Outlook e.d.).

Herken je jezelf volledig in dit profiel óf voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren!

Dit bieden we je
We streven ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve werkomgeving te creëren, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Onze organisatie is volop in beweging en met jouw ideeën voor verbetering en vernieuwing komen we verder. We besteden graag met jou aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling.

Je kunt rekenen op een leuke maatschappelijk relevante baan binnen de wereld van onderwijs en onderzoek. De uitdagende en internationale werkomgeving van de universiteit bevindt zich op steenworp afstand van de levendige Leidse binnenstad. Ook hebben we – samen met jou – aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Vanuit Healthy University organiseren we leuke activiteiten die hieraan bijdragen.

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris van minimaal € 3.379,- en maximaal € 5.331,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (schaal 10);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement, fietsregeling en zijn er mogelijkheden voor kinderopvang;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking.

Meer informatie over arbeidsvoorwaarden lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Dit vinden wij belangrijk
Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief.

Solliciteren of meer weten?
Direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton.
Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kunt u contact opnemen met Kirsten Penders via honours@law.leidenuniv.nl.

Solliciteren
Sollicitaties voorzien van het vacaturenummer en vergezeld van een motivatiebrief en cv, kunnen tot uiterlijk dinsdag 7 januari 2025, 09:00 uur worden ingediend via onderstaande link.

De brievenselectie vindt kort na de uiterlijke datum van indienen plaats; de sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 10 januari 2025.

Om elkaar goed te leren kennen, volgen we een aantal stappen in de sollicitatieprocedure. Meer informatie lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

• Wij vinden mobiliteit erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid

Solliciteer direct