Solliciteer direct

Bij de afdeling onderwijs- en onderzoeksbeleid van de Faculty of Governance and Global Affairs is een vacature voor de functie van

Afdelingshoofd onderwijs- en onderzoeksbeleid (0.8 – 1.0 FTE)

Wil jij werken in het bruisende centrum van Den Haag, bij een jonge en snelgroeiende faculteit waar ambitie, innovatie en eigen initiatief centraal staan? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!

Dit ga je doen

Als hoofd van de afdeling onderwijs- en onderzoeksbeleid (O&O) ondersteun je samen met je collega’s het onderwijs- en onderzoeksbeleid binnen de faculteit. Je bent eindverantwoordelijk voor de afdeling en leidinggevende van de twee teamleiders (team student ondersteuning & ontwikkeling / team onderwijsbeleid), en de medewerkers in het team onderzoeksbeleid. Je zorgt voor een sfeer waarin talenten tot hun recht komen, bent sparringpartner op niveau voor zowel teamleiders als medewerkers, en helpt de afdeling verder ontwikkelen.

Je bent daarnaast lid van het managementteam (MT) van de Faculteit. Daarin ben je, als inhoudelijk expert, een kritisch sparringpartner voor je collega’s, draag je bij aan de ontwikkeling van het MT en de integrale adviezen op bestuurlijke- en strategische vraagstukken voor het faculteitsbestuur. Waarbij je in staat bent om universitair beleid te vertalen naar uitgangspunten en uitvoering voor de faculteit. Je beweegt daarbij regelmatig tussen de verschillende domeinen en portefeuillehouders onderzoek (decaan), onderwijs (vice-decaan) en bedrijfsvoering (directeur bedrijfsvoering, tevens je leidinggevende) en pakt hands-on dossiers op waar nodig.

Als laatste werk je ook op universitair niveau samen met collega’s van de andere faculteiten, en de centrale expertisecentra, aan het verder brengen van je domeinen voor de gehele universiteit. Waarbij je de juiste balans tussen universitaire belangen en die van je eigen faculteit en afdeling weet te bewaken.

Hier ga je werken

Het doel van de Faculteit Governance en Global Affairs (FGGA)is bijdragen aan de samenleving. Dit doet de faculteit met hoogwaardig interdisciplinair onderwijs en (nieuwe) wetenschappelijke kennis. Of het nu gaat om terrorisme, veiligheid, artificial intelligence of een bestuurlijke oplossing voor de woningcrisis, bij FGGA komen hedendaagse vraagstukken uitgebreid aan bod.

In hartje Den Haag, waar belangrijke beslissingen worden genomen, komen studenten en professionals samen om kennis en vaardigheden op te doen. Er wordt veel samengewerkt met universitaire en maatschappelijke partners, wat ervoor zorgt dat studenten de universiteit verlaten met een glimlach en alvast met één been in de toekomst, klaar om een substantiële bijdrage te leveren aan de maatschappij.

FGGA is één van de zeven faculteiten van de Universiteit Leiden. Deze jonge, ondernemende, vernieuwende en innovatieve organisatie heeft drie wetenschappelijke instituten, twee centers, ruim 3700 studenten en 425 medewerkers. Voor meer informatie over de faculteit klik hier.

Het Faculteitsbureau is onderdeel van de Faculteit Governance and Global Affairs. Binnen het Faculteitsbureau werken beleids- en stafmedewerkers die het faculteitsbestuur, leidinggevenden en medewerkers adviseren en ondersteunen op het gebied van Onderwijs, Onderzoek, Financiën, Informatiemanagement, Communicatie, P&O en Facilitaire Zaken.

De afdeling O&O bestaat uit meer dan 15 personen verdeeld over drie teams: team student ondersteuning en ontwikkeling, met o.a. student exchange, -wellbeing, career services, honours program en het international office. Team onderwijsbeleid, met onderwerpen zoals kwaliteitszorg, accreditaties, onderwijsvisie, en docentontwikkeling. En het team onderzoeksbeleid, met onderwerpen zoals de graduate school, subsidieadvies, academia in motion, scriptiewerkplaats, en publicatiebeleid.

Dit breng je mee
In de afdeling O&O en managementteam zoeken we iemand die vanuit zijn brede expertise en professionele manager de verbinding aangaat met collega’s en zorgt voor een integrale aanpak van de uitdagingen waar we als faculteit voor staan. Elke functie is anders, mochten bepaalde werkzaamheden nieuw zijn voor je, dan kijken we samen wat je nodig hebt en stellen hiervoor een ontwikkelplan op. Herken jij jezelf in onderstaande punten?

• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring met het coachend, verbindend en motiverend aansturen van inhoudelijke professionals.
• Minimaal 5 jaar ervaring met en brede kennis van zowel onderwijs- als onderzoeksbeleid & processen in het hoger onderwijs.
• Een afgeronde academische opleiding, met affiniteit voor maatschappelijk onderzoek.
• Proactief, hands-on resultaatgericht, en een echte netwerkende teamspeler.
• Sterk in communicatie, zowel in het Nederlands als Engels, mondeling én schriftelijk.
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en complexe organisatiestructuren.

Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? We kijken uit naar je sollicitatie!

Dit bieden wij je

We streven ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve werkomgeving te creëren, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Onze organisatie is volop in beweging en met jouw ideeën voor verbetering en vernieuwing komen we verder. We besteden graag met jou aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling.

Je kunt rekenen op een leuke maatschappelijk relevante baan binnen de wereld van onderwijs en onderzoek. De uitdagende en internationale werkomgeving van de universiteit bevindt zich in het bruisende stadscentrum in Den Haag. Ook hebben we – samen met jou – aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Vanuit Healthy University organiseren we leuke activiteiten die hieraan bijdragen.

Daarnaast bieden we je:

• een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten.
• Een salaris van minimaal € 6.286,- en maximaal € 7.651,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling (schaal 13).
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement, fietsregeling en zijn er mogelijkheden voor kinderopvang;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop van de universiteit tot je beschikking.

Meer informatie over arbeidsvoorwaarden lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te worden die alle studenten en medewerkers in staat stelt om zich gewaardeerd en gerespecteerd te voelen en zich volop te ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief.

Solliciteren of meer weten?
Direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton.

Wil je eerst nog meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem contact op met Niels Laurens, directeur bedrijfsvoering FGGA, e-mail n.laurens@fgga.leidenuniv.nl. Solliciteren kan tot 19 februari.

Om elkaar goed te leren kennen, volgen we een aantal stappen in de sollicitatieprocedure. Meer informatie lees je hier https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

• Wij vinden mobiliteit erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend.

Solliciteer direct