141 zoekresultaten voor “gender” in de Medewerkerswebsite
-
eLaw bij de European Workshop on Algorithmic Fairness ’23
Carlotta Rigotti, postdoc onderzoeker bij eLaw – Centrum voor Recht en Digitale Technologie en Alexandre Puttick (Bern University of Applied Science) presenteerden enkele onderzoeksresultaten van het Horizon Europe BIAS project tijdens de European Workshop on Algorithmic Fairness ’23.
-
Zo werkt de universiteit aan genderinclusiviteit
De Universiteit Leiden wil een veilige en inclusieve leer- en werkomgeving zijn voor alle medewerkers en studenten. In een interview met HR-kennisplatform XpertHR vertellen Diversity Officer en universitair docent Aya Ezawa en HR-directeur Esther van Opstal waarom all-gender toiletten een belangrijk…
-
Genderinclusieve aanhef: raadpleeg de nieuwe richtlijnen en handreiking
ICT, Organisatie
-
Gezamenlijk onderzoek Sociaal Recht en Economie gepubliceerd bij Netspar
De afdelingen Sociaal Recht en Economie hebben hun handen ineen geslagen om tot een oplossing in de bestaande genderkloof in Nederlandse pensioenen te komen.
-
eLaw bij de Lawtomation-dagen van IE University
Op 29 september 2023 namen Carlotta Rigotti en Eduard Fosch-Villaronga deel aan de Lawtomation Days van IE University. Ze presenteerden de voorlopige onderzoeksresultaten van desktop research en empirisch onderzoek naar de eerlijkheid van AI-toepassingen op de arbeidsmarkt, dat werd uitgevoerd voor…
-
René Cassin Thesis Prijs in Mensenrechten voor Aleydis Nissen
Aleydis Nissen werd laureaat van de René Cassin Thesis Prijs 2021. Deze competitie bekroont Engelstalige en Franstalige PhD proefschriften in mensenrechten. De in Straatsburg gevestigde Fondation René Cassin - International Institute of Human Rights reikt de prijs jaarlijks uit.
-
Susanne Deen coördinator Diversiteit & Inclusie bij Faculteit der Rechtsgeleerdheid en FGGA
Op 15 april 2021 begint Susanne Deen als coördinator Diversiteit & Inclusie voor de Faculteit der Rechtsgeleerdheid en FGGA. Deze nieuwe functie is erop gericht om bij te dragen aan de vorming van een inclusieve gemeenschap waarbinnen alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen…
-
Sociale en geesteswetenschappen meer betrekken bij het wereldwijde gezondheidsdebat in Afrika
LUNHA streeft naar een nieuwe definitie van wereldgezondheid door prioriteit te geven aan rechtvaardigheid, eerlijkheid en inclusie in Afrika. Door samen te werken met verschillende belanghebbenden wil LUNHA het onderzoek naar wereldwijde gezondheid een nieuwe vorm geven en een bredere betrokkenheid…
-
Facultaire opening Leiden Law Op 1: vernieuwend het nieuwe collegejaar in
Op dinsdag 6 september is het facultaire jaar 2022-2023 begonnen met Leiden Law Op 1, onze jaarlijkse live talkshow vanuit het Kamerlingh Onnes Gebouw. Met het bestuur, wetenschappers en studenten keken we vooruit naar het nieuwe collegejaar.
-
Egbert Jongen benoemd tot hoogleraar Economie en Sociaal-Economisch Beleid
Egbert Jongen is per 1 november 2023 benoemd tot hoogleraar Economie en Sociaal-Economisch Beleid aan de Universiteit Leiden. Zijn expertise ligt op het terrein van sociaal-economisch beleid, ongelijkheid en de arbeidsmarkt.
-
Annie Romein-Verschoorlezing 2024: Hartenvrouw
Lezing
-
Medewerkersprofielen
Profielen bevatten gegevens van de werknemers van de Universiteit Leiden.
-
Vriend of vijand? AI en het tegengaan van vooroordelen in HR-processen
AI wordt veel gebruikt in HR-processen, maar we weten nog weinig over de bijdrage van deze applicaties aan eerlijke en inclusieve beslissingen. Leids onderzoeker Carlotta Rigotti is betrokken bij BIAS, een groot consortiumonderzoeksproject om de rol van AI te verduidelijken én een nieuwe app voor HR-professionals…
-
Symposium Social Citizenship and Migration – drie redenen om te gaan
Op 17 januari 2024 houdt het interdisciplinaire onderzoeksprogramma Social Citizenship and Migration zijn jaarlijkse symposium. Leidse onderzoekers kunnen hun ervaringen delen met een groot netwerk aan collega’s met expertise op gebied van migratie en maatschappelijke effecten.
-
Naar affectief computergebruik dat voor iedereen werkt
Tessa Verhoef van het Leiden Institute of Advanced Computer Science en Eduard Fosch-Villaronga van eLaw – Centrum voor Recht en Digitale Technologie hebben een artikel geschreven over hoe affectief computergebruik inclusief en divers moet zijn en voor iedereen moet werken.
-
Nieuwe publicatie ERC StG Safe & Sound: Veiligheid en Exoskeletten
We zijn trots om een baanbrekend onderzoek aan te kondigen naar cruciale aspecten van veiligheid en verantwoordelijkheid op het gebied van robots voor persoonlijke verzorging, waarbij we ons expliciet richten op gerobotiseerde exoskeletten voor de onderste ledematen.
-
Student Support blikt terug op 2023: studententijd als meest oprechte en betekenisvolle tijd van je leven
Een Student Livingroom, gratis menstruatieproducten en verschillende evenementen. Het afgelopen jaar heeft het Student Support Team van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid zich ingezet om de faculteit een sociaal veilige en toegankelijke plek te maken voor elke student. Zij blikken hier graag met je…
-
Inkomensverschillen in Nederland: zo gelijk is het hier helemaal niet
Egbert Jongen onderzoekt de inkomensongelijkheid in Nederland. Waar zitten die verschillen en wat kunnen we er aan doen? De hoogleraar Economie en sociaaleconomisch beleid vertelt erover in zijn oratie op 1 juli. ‘We kunnen leren van landen waar de verschillen tussen mannen en vrouwen en mensen met…
-
Helpdesks stappen over op inclusieve aanhef: ‘Tijden veranderen, wij veranderen mee’
Geachte meneer of mevrouw? Dat vinden veel collega’s niet meer van deze tijd. De honderdduizenden automatische berichten die de universitaire helpdesks jaarlijks versturen, bevatten voortaan daarom een genderneutrale aanhef. Een omvangrijke, maar belangrijke ict-klus, vertelt product owner Julian van…
-
Het bestaat niet, maar ik ben het wel: tropenjurist!
Alumnus Janine Ubink is hoogleraar recht, bestuur en ontwikkeling aan de Universiteit Leiden en doet onderzoek naar rechtspluralisme in verschillende delen van Afrika. Ook was ze in 2023 interim vice-decaan onderzoek bij de Faculteit der Rechtsgeleerdheid. Ze noemt zichzelf een ‘tropenjurist’. ‘Het…
-
Deelname aan de Barometer Culturele Diversiteit: meer inzicht in de diversiteit van medewerkers
Diversiteit en inclusie zijn kernwaarden van de Universiteit Leiden. De universiteit wil alle studenten en medewerkers gelijke kansen te bieden. Omdat de universiteit niet over data beschikt over de culturele diversiteit van haar medewerkers, doet zij dit voorjaar mee aan de Barometer Culturele Diversiteit.…
-
Meijersprijzen en scriptieprijzen uitgereikt tijdens nieuwjaarsreceptie
Op dinsdag 10 januari 2022 zijn tijdens de facultaire nieuwjaarsreceptie de jaarlijkse Meijersprijzen en de scriptieprijzen uitgereikt.
-
Minor Violence Studies: van onverwachte inzichten tot rondvliegende houten blokken
De Engelstalige, interdisciplinaire minor Violence Studies onderzoekt allerlei facetten van interpersoonlijk geweld. Is de minor iets voor elke Leidse student? Deze twee 'collega's zijn ervan overtuigd.
-
Drie Leidse hoogleraren krijgen Spinoza- en Stevinpremies uitgereikt
Drie Leidse hoogleraren zijn beloond met de hoogste wetenschappelijke onderscheiding van Nederland: Maria Yazdanbakhsh en Marc Koper krijgen een Spinozapremie, Judi Mesman krijgt een Stevinpremie. Op 13 oktober kregen zij hun prijzen uitgereikt.
-
Verbreding Honours College Law: inclusief, persoonlijk en samen
Binnenkort ziet het Honours College Law (HC Law) er anders uit. Wat is het HC Law nu en wat verandert er? En waarom zou je solliciteren? Om deze vragen te beantwoorden, spreken we met Maartje van der Woude, profileringshoogleraar van het HC Law. Samen met haar collega’s Claudia Bouteligier en Kirsten…
-
Ieke de Vries: 'We verwachten te veel van minderjarigen en jongvolwassenen in het zelf voorkomen van seksuele uitbuiting.’
Wat subtiel begint, kan dramatisch eindigen. Talloze jongeren worden slachtoffer van seksuele uitbuiting. Hoe voorkom je dergelijk leed? Kijk naar de leefomgeving van (potentiële) slachtoffers, zegt De Vries.
-
Online haatzaaien is ondermijnend voor de samenleving
Deze Internationale Dag van het Onderwijs is gewijd aan de rol van het onderwijs in het tegengaan van haatzaaien. Universitair docent Michael Klos: ‘Als mensen online steeds worden uitgemaakt voor rotte vis, en dat blijft onbestraft, dan kunnen zij zich gaan terugtrekken uit het publieke debat.’
-
Afscheid van Diversity Officer Aya Ezawa: Onvermoeibaar pleitbezorger van D&I
Aya Ezawa nam op 11 juni met een bijeenkomst in het Academiegebouw afscheid als Diversity Officer van de Universiteit Leiden. Ze was sinds haar benoeming in 2019 onvermoeibaar adviseur voor cultuurverandering en pleitbezorger van diversiteit, inclusie en gelijke kansen voor iedereen.
-
Human Rights Defenders in Exile: Seminar & Inauguration of Photo Exhibition
Congres/symposium
-
Intervisiegroep Diversiteit voor mid-career docenten
Didactiek
-
HR team stelt zich voor
Even voorstellen het HR team stelt zich voor
-
‘Soms kom je verder door een andere route te kiezen’
Op Internationale Vrouwendag (8 maart) staan we stil bij de emancipatie en participatie van vrouwen. Wat betekent deze dag voor de Universiteit Leiden, en hoe past het binnen het streven naar meer diversiteit en inclusie? We praten erover met Annetje Ottow, sinds kort de eerste vrouwelijke voorzitter…
-
Maak kennis met de Studentenwerkgroep D&I Studentenwelzijn
Op maandag 14 november 2022 start onze facultaire studentenwerkgroep Diversiteit & Inclusie + Studentenwelzijn. De werkgroep bestaat uit zeven gemotiveerde studentmedewerkers die onder leiding van de facultaire coördinator Susanne Deen gezamenlijk aan de slag gaan om de thema’s diversiteit & inclusie…
-
Waarom jij (niet) gaat stemmen – Een leeslijst
In november zijn er Tweede Kamerverkiezingen, maar niet iedereen gaat stemmen. Hoe komt dat, en hoe erg is dat? Internationaal onderzoek naar opkomstpercentages bij verkiezingen werpt nieuw licht op deze vraag – en biedt alternatieven.
-
D&I Symposium 2024: Wat hebben we bereikt met tien jaar diversiteitsbeleid?
Hoe zijn in de afgelopen tien jaar bij de Universiteit Leiden stappen gezet op het gebied van diversiteit en inclusie? Daarop werd gereflecteerd tijdens het D&I Symposium 2024: Untold Stories. Daarnaast gingen studenten en medewerkers in workshops met elkaar in gesprek over de volgende stappen naar…
-
Border externalization and the benefits for peripheral countries
Van Vollenhoven Lezing 2023
-
Congres Ongelijkheid en de strafrechtspleging
Congres/symposium
-
Inspiratiesessie Auditieve beperkingen in het Recht
Congres/symposium
-
Het diversiteitsbeleid op de universiteit leeft: ‘We moeten elkaars ervaring erkennen'
Sinds 2014 voert de Universiteit Leiden diversiteitsbeleid, met als doel het bevorderen van een diverse en inclusieve leer- en werkomgeving voor alle medewerkers en studenten. Diversity Officer Aya Ezawa praat ons bij over het proces en de opbrengsten. Wat is er anno 2022 al veranderd?
-
Dies natalis 2023
Universitaire plechtigheid
-
Opening academisch jaar
Universitaire plechtigheid