131 zoekresultaten voor “processen discriminatie” in de Medewerkerswebsite
-
Winifred Gebhardt
Faculteit der Sociale Wetenschappen
gebhardt@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 4084
-
Kees Waaldijk
Faculteit Rechtsgeleerdheid
c.waaldijk@law.leidenuniv.nl | +31 70 800 9593
-
Christa Tobler
Faculteit Rechtsgeleerdheid
r.c.tobler@law.leidenuniv.nl | +31 71 527 7738
-
Saniye Çelik
Faculteit Governance and Global Affairs
s.celik@fgga.leidenuniv.nl | +31 70 800 9500
-
Rajat Ravi Rao
Faculteit der Sociale Wetenschappen
r.ravi.rao@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Peter Rodrigues
Faculteit Rechtsgeleerdheid
p.r.rodrigues@law.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
I-Fan Lin
Wiskunde en Natuurwetenschappen
i.lin@liacs.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Suzan Verberne
Wiskunde en Natuurwetenschappen
s.verberne@liacs.leidenuniv.nl | +31 71 527 7043
-
Tales Yamamoto
Wiskunde en Natuurwetenschappen
t.m.yamamoto@cml.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Federica Lucchi
Faculteit der Sociale Wetenschappen
f.lucchi@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Guorui Lu
Wiskunde en Natuurwetenschappen
g.lu@liacs.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Anne Nijboer
Faculteit der Sociale Wetenschappen
a.c.s.nijboer@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Stewart McDowall
Wiskunde en Natuurwetenschappen
s.c.mcdowall@cml.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Zi Ye
Faculteit der Sociale Wetenschappen
z.ye@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Ruben Huele
Wiskunde en Natuurwetenschappen
huele@cml.leidenuniv.nl | +31 71 527 FLEX
-
Xueting Zhang
Faculteit der Sociale Wetenschappen
x.zhang@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Aandacht voor anti-Aziatisch racisme is hard nodig
Racisme en discriminatie, het komt voor in veel verschillende vormen. Ook in Nederland. Naroepen, stereotypen en geweld, sommige mensen worden er dagelijks mee geconfronteerd. Een groep die vaak niet wordt meegenomen in onderzoek en het debat over racisme, zijn mensen met een Aziatische afkomst. Het…
-
Sylvia van Beugen
Faculteit der Sociale Wetenschappen
s.van.beugen@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 4047
-
Vriend of vijand? AI en het tegengaan van vooroordelen in HR-processen
AI wordt veel gebruikt in HR-processen, maar we weten nog weinig over de bijdrage van deze applicaties aan eerlijke en inclusieve beslissingen. Leids onderzoeker Carlotta Rigotti is betrokken bij BIAS, een groot consortiumonderzoeksproject om de rol van AI te verduidelijken én een nieuwe app voor HR-professionals…
-
Argumentatietraining docenten en begeleiders
Diversiteit
-
Interactieve lezing 'Brown Eyes Blue Eyes'
Diversiteit
-
Ongewenst gedrag
Op de werkvloer is er geen plek voor ongewenst gedrag, zoals pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie en geweld. Ervaar of signaleer je ongewenst gedrag? Dan kan het lastig zijn om daarover te praten. Toch is het belangrijk om het te melden bij de vertrouwenspersoon ongewenst gedrag. Alleen dan…
-
Schurende gesprekken
-
Fons Verbeek
Wiskunde en Natuurwetenschappen
f.j.verbeek@liacs.leidenuniv.nl | +31 71 527 5773
-
Bartolomeus Häussling Löwgren
Wiskunde en Natuurwetenschappen
b.j.p.m.haussling.lowgren@cml.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Mert Yazan
Wiskunde en Natuurwetenschappen
m.yazan@liacs.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Laura Steenbergen
Faculteit der Sociale Wetenschappen
l.steenbergen@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 3875
-
Tentamenvoorzieningen
Studenten met een functiebeperking hebben vaak recht op voorzieningen bij tentamens, zoals extra tijd en/of een laptop. De expertgroep Tentamenvoorzieningen onderzoekt hoe de processen rondom tentamenvoorzieningen kunnen worden verbeterd.
-
Vertrouwelijk advies van een vertrouwenspersoon
Aan een vertrouwenspersoon vertel je vertrouwelijke zaken. Bijvoorbeeld over pesten, (seksuele) intimidatie, agressie en discriminatie. Maar ook bij problemen met je leidinggevende of bij een schending van de wetenschappelijke integriteit kun je je verhaal kwijt aan een vertrouwenspersoon.
-
Ombudsfunctionaris medewerkers
Marjan van Dasselaar is de ombudsfunctionaris medewerkers. De ombudsfunctionaris medewerkers verleent onafhankelijk advies aan de universiteit over de wijze waarop het werkklimaat onder medewerkers veiliger kan worden
-
Audits
Interne accountants onderzoeken door middel van verschillende audits of de ondersteunende bedrijfsvoeringsprocessen goed en betrouwbaar functioneren. Bij de financial audit op de jaarrekening en bij projectverantwoordingen werken we nauw samen met een externe accountant. De audits maken duidelijk wat…
-
Melden incidenten en ongevallen
Wat moet je doen als er iets misgaat of mis is gegaan? Bij inbraak, ongeluk of een andere onveilige situatie? Of als er sprake is van een datalek of cybercriminaliteit?
-
Melden incidenten en ongevallen
Wat moet je doen als er iets misgaat of mis is gegaan? Bij inbraak, ongeluk of een andere onveilige situatie? Of als er sprake is van een datalek of cybercriminaliteit?
-
Ben van Werkhoven
Wiskunde en Natuurwetenschappen
b.j.c.van.werkhoven@liacs.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Over ons
Het docentenplatform is een initiatief van het SOLO, het OSC en de FSW Onderwijsbeleid.
-
Screencast
Als je een screencast gebruikt, neem je de veranderingen op je computerscherm op, en verduidelijk je deze met een voice-over. Je kunt verschillende soorten ondersteunende software en hardware gebruiken, zoals een PowerPoint of tekentablet. In sommige gevallen wordt dit gebruikt in combinatie met een…
- Time Edit
-
Racisme: een dagelijkse realiteit
Op 21 maart is het de Internationale dag tegen Racisme en Discriminatie. Wij spraken met Aya Ezawa, Diversity Officer van de Universiteit Leiden en vroegen haar hoe racisme en discriminatie kan worden tegengaan.
-
Projectmedewerker Educational Facilities
Universitair Facilitair Bedrijf
-
Leidse Impact Matrix
Hoe kan je de impact of valorisatie van uw wetenschappelijk onderzoek zichtbaar maken? De Leidse Impact Matrix helpt je op weg.
-
Financieel medewerker
Administratief Shared Service Centre
-
Collegevoorzitter Annetje Ottow over de strijd tegen racisme: ‘Het is een verantwoordelijkheid van ons allemaal’
‘We hebben met elkaar weliswaar al stappen gezet, maar er is nog een hoop te doen in de strijd tegen discriminatie en racisme’, aldus collegevoorzitter Annetje Ottow van de Universiteit Leiden. ‘Ik vind het belangrijk dat we ons hier bewust van zijn en er aandacht voor blijven vragen. Het is een lastig,…
-
Hulp en ondersteuning
Heb je een vraag over het indienen van facturen? Of heb je bijvoorbeeld hulp nodig met inkopen? Lees met welke vraag je waar terecht kunt.
-
Introductie promovendi – Inform & Connect
Voor promovendi van de Universiteit Leiden en het Leids Universitair Medisch Centrum wordt een centraal programma georganiseerd: Inform & Connect.
-
Broken Link Checker
Het is mogelijk om binnen Bloomreach jouw eigen documenten te controleren op broken links.
-
Handboek Financiën
Het Handboek Financiën bevat alle afspraken die gelden voor de financiële bedrijfsvoering van de universiteit. Het Handboek wordt beheerd door de directie Financiën.
- Marjan van Dasselaar is de ombudsfunctionaris medewerkers
-
Sociale veiligheid
Heb je ongepast of grensoverschrijdend gedrag ervaren of gesignaleerd? Op deze pagina vind je informatie over wat je zelf kunt doen en welke hulplijnen je in zo’n situatie kunt inschakelen.
-
Promovendi
Wil je - als promovendus - vragen bespreken met iemand anders dan je promotor of begeleider? De vertrouwenspersoon promovendi is er voor jou als je advies nodig hebt over zaken die je in een vertrouwelijk gesprek aan de orde wilt stellen. Loop je tijdens je promotie tegen psychische of medische klachten…
-
‘Alle mensen zijn ongelijk, maar gelijkwaardig’: diversiteit en inclusie vanuit het rechtenperspectief
Wat er in de wet beschreven staat en wat gelijkheid, inclusiviteit en diversiteit in de praktijk betekenen zijn niet altijd hetzelfde. Dit stond centraal tijdens het jaarlijkse D&I symposium op 13 januari. Honderden deelnemers volgden de plenaire sessies en er was een breed aanbod van workshops waarin…