246 zoekresultaten voor “personen monitor” in de Medewerkerswebsite
- Nieuwe opleidingsnaam in de Taxonomy?
-
Parkeren
De Faculty Club is het makkelijkst te voet of met de fiets te bereiken. Kom je toch met de auto, dan kan je deze parkeren op het parkeerterrein van de Haagweg, de parkeergarage bij de Morspoort of de parkeergarage boven de Hoogvliet.
-
Nevenwerk
Veel medewerkers van de universiteit verrichten nevenwerkzaamheden. De universiteit staat hier positief tegenover, want een universiteit hoort middenin de maatschappij te staan. Met het verrichten van nevenwerkzaamheden worden onderzoek, onderwijs en samenleving met elkaar verbonden. Maar niet alles…
-
Catering assortiment
Het bedrijfsbureau Partycatering hanteert een speciaal cateringarrangement voor de Faculty Club. Je vindt hieronder een overzicht.
-
Social media
Het gebruik van social media is een leuke manier om in contact te komen met anderen, of op de hoogte te blijven van nieuws en ontwikkelingen. Het is een uitstekende manier om te laten weten wat je bezighoudt en te horen waar anderen mee bezig zijn. Maar er zitten ook mindere kanten aan social media:…
-
Qualtrics
Met Qualtrics-enquêtesoftware kun je online vragenlijsten maken voor gebruik in je onderzoek. Qualtrics beschikt over verschillende vraagsoorten, vertakkingslogica en de mogelijkheid om resultaten te exporteren naar statistische software zoals SPSS.
-
Identificatieplicht
De Wet op de Identificatieplicht verplicht werkgevers de identiteit van werknemers bij aanvang van het dienstverband vast te stellen. Dit geldt ook voor uitzendkrachten en stagiair(e)s. Als je in dienst komt bij de universiteit, dien je daarom een geldig identiteitsbewijs te tonen. Een kopie van je…
-
Interculturele competentie voor docenten en begeleiders
Diversiteit
-
Bedrijfshulpverlening
De Universiteit Leiden heeft een uitgebreide organisatie voor Bedrijfshulpverlening (BHV). Een BHV'er is een medewerker die na het volgen van een opleiding, hulp verleent bij kleine incidenten. Wil jij ook als BHV’er aan de slag?
-
Zaal reserveren
Je kunt binnen de universiteit zalen reserveren voor onderwijs en niet-regulier onderwijs, maar ook voor evenementen, vergaderingen en bijeenkomsten. Hieronder lees je hoe je een vergaderzaal kunt reserveren.
-
Automatische lijst: promovendi
Het contentblok “Automatische lijst: promovendi”/ “Automatic list PhD candidates” maakt het mogelijk om op de profielpagina van een hoogleraar automatisch een lijstje te tonen van alle profielpagina's waarop deze hoogleraar als promotor is gekoppeld.
-
Parkeerterrein Rijnveste
, Sandifortdreef 21, 2333 ZB, Leiden
-
Zalen reserveren
Je kunt binnen de universiteit zalen reserveren voor onderwijs en niet-regulier onderwijs, maar ook voor evenementen, vergaderingen en bijeenkomsten. Hieronder lees je hoe je een vergaderzaal kunt reserveren.
-
ORCID iD en DOI
Een ORCID iD is een unieke code waarmee je als wetenschapper op een betrouwbare en consistente wijze kunt worden geïdentificeerd, vergelijkbaar met het burgerservicenummer in een paspoort. DOI doet hetzelfde maar dan voor een wetenschappelijke publicatie in plaats van een persoon. DOI en ORCID iD zijn…
-
'Brown Eyes Blue Eyes' voor docenten en begeleiders
Diversiteit
-
Support services
Onderzoekers in alle SSH-labs kunnen rekenen op uitgebreide support bij hun onderzoek. Tijdens kantooruren is er technische ondersteuning aanwezig op locatie. Ook de labmanager zal zoveel mogelijk aanwezig zijn.
-
Beveiliging
Op alle universitaire terreinen en in alle gebouwen is er bewaking en cameratoezicht. Lees hier wat je kunt doen als je advies nodig hebt over de beveiliging van een gebouw, persoon of evenement met mogelijke risico's.
-
Suïcidepreventietraining: Gatekeeper
Training voor medewerkers
-
Onderzoek met persoonsgegevens
Als je in je onderzoeksproject privacy- of anderszins gevoelige gegevens verzamelt, dan moet je maatregelen treffen voor databescherming. Voor onderzoek geldt dat gewerkt wordt conform de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Als het gaat om gegevens van patiënten, bijvoorbeeld bij onderzoek…
-
Online trainingen Communicatie
Loopbaanontwikkeling, Leiderschap
-
Argumentatietraining docenten en begeleiders
Diversiteit
-
Stap 2: Welk type video moet je kiezen?
De keuze voor een specifiek type video hangt af van de beschikbare tijd, het budget en het doel dat je met je video wilt bereiken. In principe kun je een webcam-video of smartphone-vlog gebruiken als je een snelle update of een snel antwoord wilt geven. Voor meer uitgebreide videoprojecten kun je denken…
-
Faculty Club
De Faculty Club is een ontmoetingsplaats voor de universitaire gemeenschap. Je kunt hier terecht voor een drankje, een (in)formele lunch of diner. Verder kan je hier vergaderingen, recepties, buffetten of diners organiseren.
-
Crisisbeheersing
Wanneer de universiteit is betrokken bij een crisis of calamiteit wordt een crisisorganisatie opgestart. Voor kleine incidenten is er per gebouw een bedrijfshulpverlener aanwezig.
- Medewerkerspagina
-
Singing Basics
Kunst en vrije tijd, Kunst en vrije tijd
-
Huygens
Niels Bohrweg 2, Leiden
-
Misstanden
Als je iets opmerkt dat mogelijk niet door de beugel kan, dan is het belangrijk dat je dit meldt bij de vertrouwenspersoon misstanden. Denk aan niet-naleving of overtreding van wetgeving, bedreiging van gezondheid of veiligheid van personen, aantasting van milieu, of bedreiging van het goed functioneren…
- Medewerkerspagina
-
Collegecolumn: Hoe gaan we samen aan de slag met de resultaten van de Personeelsmonitor?
De resultaten van de Personeelsmonitor 2022 zijn bekend. Nu zijn we met elkaar aan zet. Wat leert de monitor ons en hoe kunnen we er samen opvolging aan geven? Zelf hoop ik dat we als organisatie kunnen inzetten op een goede dialoog als start voor verbetering.
-
Met je team praten over de personeelsmonitor: ‘Pak die post-its en ga ervoor!’
Het staat de komende weken tijdens menig teamoverleg op de agenda: hoe geven we samen opvolging aan de resultaten van de personeelsmonitor? We vroegen twee leidinggevenden hoe zij dit hebben aangepakt, wat de gesprekken hebben opgeleverd en of zij nog tips hebben voor collega’s.
- Personeelsmonitor 2022: response rate 51,5% en meerdere winnaars
-
LaTeX
LaTeX is een systeem voor het aanmaken van documenten. Het geeft de gebruiker controle over indeling, verwijzingen, complexe formules en meer. Het wordt wereldwijd veel gebruikt voor communicatie en publicatie in tal van wetenschappelijke disciplines.
-
Werkwijze Evenementenbureau
Het Evenementenbureau doorloopt met u de volgende stappen om een succesvol evenement te organiseren.
-
Factsheet Zoom
Zoom is beschikbaar voor docenten, medewerkers en studenten.
-
Vormgevingseisen proefschrift
Een proefschrift moet qua vormgeving aan bepaalde eisen voldoen. Ook zijn er speciale regels als het proefschrift met meerdere personen is geschreven, of als er een handelseditie zal verschijnen.
-
Richtlijnen agendabericht
Een bezoeker van de website wil snel weten of een activiteit de moeite waard is. Hoe schrijf je een goed agendabericht? We zetten een aantal richtlijnen op een rij.
-
Oort
Niels Bohrweg 2, Leiden
-
Informatiebeleid en Privacy
Het beschermen van data is de verantwoordelijkheid van ons allemaal. Om (persoons)gegevens zo goed mogelijk te beschermen, hanteert de universiteit een informatiebeveiligingsbeleid.
-
Salsa Lady Style intermediate/advanced
Kunst en vrije tijd, Kunst en vrije tijd
-
Online formulieren maken
Met Formdesk kun je online formulieren maken. Gebruik de tool bijvoorbeeld voor inschrijvingen voor evenementen en bijeenkomsten of het opvragen van feedback.
-
Reminder: bekijk de resultaten van de personeelsmonitor vóór 1 april
Organisatie
-
Percentage vrouwelijke hoogleraren stijgt tot boven 30 procent
Het percentage vrouwelijke hoogleraren aan de Universiteit Leiden is gestegen tot 30,2 %. Dat blijkt uit de Monitor Vrouwelijke Hoogleraren 2021 van het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren (LNVH). De Universiteit Leiden zit daarmee ruim boven het landelijk gemiddelde van 25,7 %.
-
Projectleider Vastgoedbeheer en MJOP
Vastgoed
-
Vaardigheden
Vaardigheden is één van onze onderwijsvisie-ambities (Learning@LeidenUniversity).
-
Samen doorpakken met de personeelsmonitor: ‘Zorg dat het geen eenmalig gesprek blijft’
Wie fit wil zijn, moet regelmatig naar de sportschool en tandenpoetsen doen we – als het goed is – twee keer per dag. Dus waarom zouden we niet continu werken aan een veilig en gezond werkklimaat, stelt HR-directeur Esther van Opstal in een gesprek over hoe het nu staat met de opvolging van de perso…
-
Stappenplan
De vraag naar het effect van ons onderzoek en onderwijs is een belangrijke, zowel in de wetenschap als in de maatschappij. Wie hierop een gefundeerd antwoord heeft, creëert niet alleen een sterke positie voor het onderzoek, maar vergroot ook de kansen bij het aanvragen van onderzoeksubsidies en het…
-
Veilig digitaal werken
Iedere medewerker van de Universiteit Leiden werkt met (persoons)gegevens. En iedere medewerker krijgt wel eens te maken met een verdacht mailtje of andere pogingen van hackers om die gegevens te bemachtigen. Sommige cybercriminelen proberen gegevens te krijgen omdat ze geld willen verdienen, anderen…
-
Zelf online evenementen organiseren
Het Evenementenbureau helpt graag bij het organiseren van een online evenement, maar je kunt het ook helemaal zelf doen. Op deze pagina vind je daarvoor hulpmiddelen en ondersteuning.
-
Trainingen en workshops voor medewerkers
De ontwikkeling van medewerkers is belangrijk om het welzijn van zowel medewerkers als studenten binnen de Universiteit Leiden te bevorderen. Het volgen van trainingen en workshops kan een fijne manier zijn om kennis op te doen buiten jouw expertisegebied.