548 zoekresultaten voor “processen discriminatie” in de Medewerkerswebsite
-
Peter Rodrigues over discriminatie en racisme door de Rotterdamse politie
Weer excuses van de politie Rotterdam voor racistisch incident en garantie dat het in de toekomst echt beter gaat. Aanleiding is een arrestatie waarbij buitensporig geweld werd gebruikt en een betrokkene door een agent 'kutneger' werd genoemd.
-
Peter Rodrigues 'De grenzen van discriminatie zijn opgeschoven'
Justitie onderzoekt of vervolging mogelijk is voor de leuzen die tijdens de jaarwisselingen werden geprojecteerd op de Erasmusbrug. Geen makkelijke taak, stellen juristen. Want wanneer valt iets onder ‘discriminatie’?
-
Opinie Saniye Çelik in het FD over uitbannen van discriminatie binnen de politie
Saniye Çelik, programmaleider van het Centre for Professional Learning, schreef afgelopen week een artikel in het Financieel Dagblad over waar de politie nu mee aan de slag kan als het gaat om het uitbannen van discriminatie.
-
Maartje van der Woude in het parool over discriminatie bij grenscontroles
Het hof maakte dinsdag korte metten met hoe de marechaussee de huidskleur van mensen laat meewegen bij de keuze wie wordt gecontroleerd. De uitspraak reikt volgens Maartje van der Woude veel verder dan de marechaussee. 'Dit is een probleem van ons allemaal, waarin iedereen zijn verantwoordelijkheid…
-
Pablo Isla Monsalve over discriminatie in AD
Negatieve stereotypen spelen nog steeds een belangrijke rol in de omgang van Nederlanders met mensen uit andere landen. Dat stelt universitair docent Pablo Isla Monsalve in een interview met het AD.
-
Carbohydrate-Active Enzymes: Key Insights for Sustainable Bio-Based Processes
Promotie
-
Remco Breuker in het AD over discriminatie van Aziaten
Afgelopen donderdagavond heeft presentator Jort Kelder kritiek gekregen na een generaliserende opmerking over Aziaten in de talkshow Op1. Hoogleraar Koreastudies Remco Breuker was ook te gast bij de talkshow en vertelt aan het AD waarom de opmerking ongepast was.
-
Winifred Gebhardt
Faculteit der Sociale Wetenschappen
gebhardt@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 4084
-
Kees Waaldijk
Faculteit Rechtsgeleerdheid
c.waaldijk@law.leidenuniv.nl | +31 70 800 9593
-
Christa Tobler
Faculteit Rechtsgeleerdheid
r.c.tobler@law.leidenuniv.nl | +31 71 527 7738
-
Saniye Çelik
Faculteit Governance and Global Affairs
s.celik@fgga.leidenuniv.nl | +31 70 800 9500
-
Rajat Ravi Rao
Faculteit der Sociale Wetenschappen
r.ravi.rao@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Peter Rodrigues
Faculteit Rechtsgeleerdheid
p.r.rodrigues@law.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
I-Fan Lin
Wiskunde en Natuurwetenschappen
i.lin@liacs.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Suzan Verberne
Wiskunde en Natuurwetenschappen
s.verberne@liacs.leidenuniv.nl | +31 71 527 7043
-
Tales Yamamoto
Wiskunde en Natuurwetenschappen
t.m.yamamoto@cml.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Federica Lucchi
Faculteit der Sociale Wetenschappen
f.lucchi@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Guorui Lu
Wiskunde en Natuurwetenschappen
g.lu@liacs.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Anne Nijboer
Faculteit der Sociale Wetenschappen
a.c.s.nijboer@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Pauline Schuyt en Jeroen ten Voorde in NJB over discriminatoir oogmerk als strafverzwaringsgrond
In het Nederlands Juristenblad staat een artikel van Bas Hellemons (VU), Pauline Schuyt en Jeroen ten Voorde over het initiatiefwetsvoorstel discriminatoir oogmerk als strafverhogende omstandigheid.
-
Peter Rodrigues over discriminatiezaak Giethoorn: 'Verkeerde beoordeling door politie'
Het Openbaar Ministerie Oost-Nederland, de politie Oost-Nederland en de gemeente Steenwijkerland zijn tekortgeschoten in de behandeling van een discriminatiezaak die in Giethoorn speelt. Dat stellen deskundigen, onder wie hoogleraar Peter Rodrigues, in het onderzoeksprogramma Zembla.
-
Stewart McDowall
Wiskunde en Natuurwetenschappen
s.c.mcdowall@cml.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Zi Ye
Faculteit der Sociale Wetenschappen
z.ye@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Ruben Huele
Wiskunde en Natuurwetenschappen
huele@cml.leidenuniv.nl | +31 71 527 FLEX
-
Xueting Zhang
Faculteit der Sociale Wetenschappen
x.zhang@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Aandacht voor anti-Aziatisch racisme is hard nodig
Racisme en discriminatie, het komt voor in veel verschillende vormen. Ook in Nederland. Naroepen, stereotypen en geweld, sommige mensen worden er dagelijks mee geconfronteerd. Een groep die vaak niet wordt meegenomen in onderzoek en het debat over racisme, zijn mensen met een Aziatische afkomst. Het…
-
Onderzoek Kimia Heidary en Bart Custers naar online prijsdiscriminatie
Wat is online prijsdiscriminatie en hoe dienen we dit binnen het huidig wettelijk kader te duiden? Kimia Heidary samen met Bart Custers schreven er een artikel over.
-
Oproep aan Conflictoplossende Instituties voor meer Intersectionele Data
Aleydis Nissen en Rik Raedschelders kregen van het onderzoeksnetwerk van het Bureau van de Europese Unie voor de Grondrechten (FRANET) de opdracht om het 2022 rapport over racisme, xenofobie en aanverwante onverdraagzaamheid in België te schrijven.
-
Sylvia van Beugen
Faculteit der Sociale Wetenschappen
s.van.beugen@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 4047
-
Vriend of vijand? AI en het tegengaan van vooroordelen in HR-processen
AI wordt veel gebruikt in HR-processen, maar we weten nog weinig over de bijdrage van deze applicaties aan eerlijke en inclusieve beslissingen. Leids onderzoeker Carlotta Rigotti is betrokken bij BIAS, een groot consortiumonderzoeksproject om de rol van AI te verduidelijken én een nieuwe app voor HR-professionals…
-
Argumentatietraining docenten en begeleiders
Diversiteit
-
Interactieve lezing 'Brown Eyes Blue Eyes'
Diversiteit
-
Kees Waaldijk over opheffing homohuwelijksverbod 20 jaar geleden
Met de openstelling van het huwelijk voor partners van gelijk geslacht in 2001 liep Nederland voorop. Toen Kees Waaldijk in 1987 als eerste een artikel schreef over de juridische mogelijkheden daartoe, had hij niet verwacht dat het zó snel zou gaan, zegt de Leidse hoogleraar Comparative Sexual Orientation…
-
Waarom de strijd tegen racisme nog geen verleden tijd is
Het is belangrijk om racisme bespreekbaar te maken, zowel in de opvoeding als in organisaties. Judi Mesman vertelt hierover in de podcast De Correspondent.
-
Ongewenst gedrag
Op de werkvloer is er geen plek voor ongewenst gedrag, zoals pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie en geweld. Ervaar of signaleer je ongewenst gedrag? Dan kan het lastig zijn om daarover te praten. Toch is het belangrijk om het te melden bij de vertrouwenspersoon ongewenst gedrag. Alleen dan…
-
Schurende gesprekken
-
Fons Verbeek
Wiskunde en Natuurwetenschappen
f.j.verbeek@liacs.leidenuniv.nl | +31 71 527 5773
-
Bartolomeus Häussling Löwgren
Wiskunde en Natuurwetenschappen
b.j.p.m.haussling.lowgren@cml.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Mert Yazan
Wiskunde en Natuurwetenschappen
m.yazan@liacs.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Laura Steenbergen
Faculteit der Sociale Wetenschappen
l.steenbergen@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 3875
-
Tentamenvoorzieningen
Studenten met een functiebeperking hebben vaak recht op voorzieningen bij tentamens, zoals extra tijd en/of een laptop. De expertgroep Tentamenvoorzieningen onderzoekt hoe de processen rondom tentamenvoorzieningen kunnen worden verbeterd.
-
Peter Rodrigues over overlast door asielzoekers
De asielzoekerscentra in Hengelo, Almelo en Schalkhaar zorgden de afgelopen jaren voor weinig tot geen overlast, blijkt uit een rondgang van RTV Oost. Bij het azc in Hardenberg was er de laatste maanden wel overlast. Deze werd voornamelijk veroorzaakt door zogeheten ‘veilige landers’.
-
Vertrouwelijk advies van een vertrouwenspersoon
Aan een vertrouwenspersoon vertel je vertrouwelijke zaken. Bijvoorbeeld over pesten, (seksuele) intimidatie, agressie en discriminatie. Maar ook bij problemen met je leidinggevende of bij een schending van de wetenschappelijke integriteit kun je je verhaal kwijt aan een vertrouwenspersoon.
- Cursus 'Ketenregisseur' zorgt voor bredere kennis over verbeteren van processen en samenwerkingen
-
Ombudsfunctionaris medewerkers
Marjan van Dasselaar is de ombudsfunctionaris medewerkers. De ombudsfunctionaris medewerkers verleent onafhankelijk advies aan de universiteit over de wijze waarop het werkklimaat onder medewerkers veiliger kan worden
-
Personeelsaangelegenheden
Het kan voorkomen dat je in je arbeidsrelatie met de universiteit tegen problemen aanloopt. Je kunt het gevoel hebben dat je nooit aan de verwachtingen van je leidinggevende voldoet. Of er zijn besluiten genomen waar je je niet prettig bij voelt. Als je zorgen hebt, wacht dan niet te lang met het vragen…
-
Bioorthogonal chemistry to unveil antigen processing events
Promotie
-
Audits
Interne accountants onderzoeken door middel van verschillende audits of de ondersteunende bedrijfsvoeringsprocessen goed en betrouwbaar functioneren. Bij de financial audit op de jaarrekening en bij projectverantwoordingen werken we nauw samen met een externe accountant. De audits maken duidelijk wat…
-
Ontwikkeling gelijkheid en recht voor vrouwen: het glas is half vol
Na veertig jaar onderzoek naar het juridische gelijkheidsbeginsel nam emeritus hoogleraar Titia Loenen afscheid met een college waarin zij de balans opmaakte. Veel aandacht besteedde zij aan gelijke rechten voor vrouwen. Zij is voorzichtig optimistisch ondanks opkomend conservatisme en populisme.
-
Melden incidenten en ongevallen
Wat moet je doen als er iets misgaat of mis is gegaan? Bij inbraak, ongeluk of een andere onveilige situatie? Of als er sprake is van een datalek of cybercriminaliteit?