HR-adviseurs ondersteunen en adviseren leidinggevenden bij het implementeren van universitair personeelsbeleid. Vragen over personele regelingen, arbeidsvoorwaarden en personele mutaties stel je altijd eerst aan het Servicepunt Personeel. Zij kunnen je eventueel doorverwijzen naar jouw HR-adviseur.

HR-adviseurs ondersteunen en adviseren leidinggevenden bij het implementeren van universitair personeelsbeleid. Vragen over personele regelingen, arbeidsvoorwaarden en personele mutaties stel je altijd eerst aan het PSSC. Zij kunnen je eventueel doorverwijzen naar jouw HR-adviseur.

HR-adviseurs ondersteunen en adviseren leidinggevenden bij het implementeren van universitair personeelsbeleid. Vragen over personele regelingen, arbeidsvoorwaarden en personele mutaties stel je altijd eerst aan het PSSC. Zij kunnen je eventueel doorverwijzen naar jouw HR-adviseur.

Lezing

Neemt Poetin nog advies aan van zijn raadgevers of heerst hij meer en meer alleen? Over die vraag buigt hoogleraar André Gerrits zich voor NU.nl.

Officieel is hij per 1 juli aangetreden als strategisch adviseur Vastgoed. Maar in de praktijk blijft de voormalig directeur Vastgoed Ferdy Poppelier nog steeds vooral opdrachtgever bouwprojecten. ‘Het is mooi om te zien dat we als expertisecentrum Vastgoed zoveel voor elkaar hebben gekregen.’

Persberichten zijn een goed middel om de prestaties van de universiteit onder de aandacht te brengen.

De doelgroep voor het werven van masterstudenten is breed: het gaat om Leidse bachelorstudenten, wo- en hbo-bachelors uit Nederland en bachelor- en masterstudenten uit het buitenland.

Nieuwe bachelors werven is voor onze universiteit natuurlijk van belang. We richten ons daarbij zowel op leerlingen als op scholen.

Lees bij wie je als medewerker terecht kunt voor advies over persvragen en wetenschapscommunicatie. Ben je pers? Zie dan de link onderaan deze pagina.

Vind je het lastig je grenzen te stellen? Heb je last van werkdruk? Wil je ongezonde stress voorkomen of wil je je balans herstellen? Onze coaches kunnen je helpen op jezelf te reflecteren zodat je met energie en plezier je werk kunt uitvoeren.

De Universiteit Leiden organiseert jaarlijks een aantal evenementen over wetenschap, waar onze onderzoekers hun kennis delen met publiek van alle leeftijden. Ook zijn we als partner betrokken bij een aantal (landelijke) evenementen. Interesse om mee te doen? Hieronder staat bij wie je je kunt melden…

De Universiteit Leiden waardeert het als je je werk af en toe uitlegt aan een breed publiek. We stimuleren bijdragen in de media, en we hebben mensen en hulpmiddelen die je hierbij kunnen ondersteunen.

Wat kun je doen om met je onderzoek in het nieuws te komen? Hoe breng je onderzoeksresultaten onder de aandacht van een breder publiek?

Didactiek

Dit platform biedt je informatie en inspiratie bij het geven en ontwikkelen van onderwijs.

Communicatie

Als medewerker van de Universiteit Leiden bouw je pensioen op bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfond (ABP). Standaard ga je met pensioen als je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Je kunt ook eerder met pensioen of gebruikmaken van deeltijdpensioen als je dat wilt. Het ABP-keuzepensioen biedt hierin…

De universitaire website bestaat uit meerdere sub-websites. Het beheer van deze websites is de verantwoordelijkheid van verschillende centrale afdelingen. Daarnaast heeft iedere faculteit en eenheid een eigen webredactie.

Heb je ongepast of grensoverschrijdend gedrag ervaren of gesignaleerd? Op deze pagina vind je informatie over wat je zelf kunt doen en welke hulplijnen je in zo’n situatie kunt inschakelen.

Eindigt je dienstverband? Dan maak je mogelijk aanspraak op een transitievergoeding. Een transitievergoeding kan worden gebruikt voor scholing of om de overstap naar een andere baan makkelijker te maken. Kom jij in aanmerking voor een transitievergoeding?

Didactiek

Welkom op de website van SEEDS (Science E-learning and Educational Development Support)! Op deze pagina vind je informatie, tips en tricks voor het geven van onderwijs bij de faculteit W&N en verwijzen we je door naar andere relevante universitaire websites. Per onderwerp (links in het menu) kom je…

De Universiteit Leiden vindt het belangrijk om medewerkers met een aflopend dienstverband te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Afhankelijk van de duur van je dienstverband en je persoonlijke behoeften zijn er diverse mogelijkheden voor ondersteuning. Van loopbaanadvies tot een workshop soll…

Didactiek

Heb je een idee voor een onderwijsinnovatie? Jaarlijks kan je een Grassroots of Grass shoots subsidie aanvragen. De call for proposals voor 2025-2026 is inmiddels van start gegaan.

Je vind hier een overzicht met alle contactpersonen van communicatieafdelingen binnen de universiteit.

Leiden University offers a Dual Career Programme (DCP) to assist the life partners of new academic staff (on pay-roll) in finding employment in The Netherlands. The programme is offered in close cooperation with nearby universities of Delft and Rotterdam.

Eén keer per jaar vindt er een Resultaat- en Ontwikkelingsgesprek (R&O-gesprek) plaats met je leidinggevende. Dit is hét moment om terug te kijken en je werkresultaten en persoonlijke ontwikkeling te evalueren. Tegelijkertijd wordt in het R&O-gesprek vooruitgekeken door het maken van werk- en ontwikkelafspraken…

Voor het opbouwen van een open en lerende organisatie is sterk leiderschap nodig.

Als je dienstverband bij de Universiteit Leiden eindigt, heb je mogelijk recht op een werkloosheidsuitkering volgens de Werkloosheidswet (WW). Eventueel kom je ook in aanmerking voor een aanvullende werkloosheidsuitkering in de vorm van een bovenwettelijke werkloosheidsuitkering (BWNU).

In de hele organisatie is werkdruk nog steeds hoog. De Universiteit Leiden is niet uniek in dit opzicht. Alle universiteiten in Nederland hebben te maken met een hoge werkdruk. Om de werkdruk te verlagen, is er een menukaart gelanceerd met daarin praktische maatregelen op centraal, facultair en individueel…

Bij een organisatie die zo groot is als de Universiteit Leiden is interne communicatie van groot belang.

We kunnen helpen bij het attenderen van media op de resultaten van je onderzoek. Doe dit bij voorkeur nog vóór de daadwerkelijke verschijning van je publicatie of boek.

Bij een reorganisatie probeert de Universiteit Leiden om gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Of het nu gaat om de universiteit als geheel, een instituut, of een afdeling van een faculteit of dienst.

Zou je wel eens met een kleine groep collega’s willen sparren over een probleem? Intervisie is een waardevolle manier om van elkaar te leren en te groeien in je rol als professional.

Wat kun je doen om met je onderzoek in het nieuws te komen? Hoe breng je onderzoeksresultaten onder de aandacht van een breder publiek?

De toolkit Let’s connect biedt praktische tools om open communicatie en een veilig werkklimaat te bevorderen. Je leert hoe je effectief contact maakt, je uitspreekt en actief luistert om elkaars belangen te begrijpen. Daarnaast helpen de tools bij het aanpakken van issues, het maken van afspraken en…

Heb je hulp nodig bij het regelen van personeelszaken? Of wil je een klacht indienen? Hier vind je meer informatie en contactgegevens.

Wat kun je doen om met je onderzoek in het nieuws te komen? Hoe breng je onderzoeksresultaten onder de aandacht van een breder publiek?

Docenten aan de Universiteit Leiden zijn vakinhoudelijk deskundig en bevlogen in het overdragen van hun vak. Daarnaast vinden we het belangrijk dat zij goed in teamverband kunnen samenwerken met collega’s en studenten en dat zij betrokken zijn bij onze organisatie. Dit betekent ook dat docenten de mogelijkheden…

Onder tools en ondersteuning vind je informatie die ondersteunend kan zijn bij het geven van onderwijs. Denk aan het FLO team, Studenten services en ondersteuning, diverse tools voor onderwijs en toetsing, wet en regelgeving en inspiratie.

Didactiek

Het kan voorkomen dat je in je arbeidsrelatie met de universiteit tegen problemen aanloopt. Je kunt het gevoel hebben dat je nooit aan de verwachtingen van je leidinggevende voldoet. Of er zijn besluiten genomen waar je je niet prettig bij voelt. Als je zorgen hebt, wacht dan niet te lang met het vragen…

Om als Universiteit Leiden tot de top te blijven behoren, vragen we van onderzoekers en docenten de ambitie om bij de besten te willen horen. De samenwerking met en inzet en kwaliteit van de ondersteunende staf is daarbij cruciaal. Lees meer over ons personeelsbeleid, leiderschap, het inschakelen van…

Het maken van een juiste studiekeuze is niet gemakkelijk. De Universiteit Leiden hecht grote waarde aan een goede oriëntatie en organiseert daarom gedurende het hele jaar voorlichtingsactiviteiten.